Функциональные обязанности: - Занимаюсь организацией обучения для персонала. - Планирую бюджет, относящийся к обучению для персонала. - Занимаюсь поиском и подбором технического, руководящего и административного персонала. Работа с рекрутинговыми агенствами, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами. - Организую корпоративные мероприятия в компании. - Администрирую внутренний веб-сайт компании по коммуникационной части.

Должностные обязанности: - Управляла проектами; разрабатывала, усовершенствовала и внедряла бизнес-процессы. - Занималась обучением и развитием персонала; проводила тренинги и аттестацию персонала; руководила его графиком работы (вахта, отпуск, обучение и тд). - Занималась адаптацией и мотивацией персонала. - Руководила студентами-практикантами, анализировала кандидатов для последующего трудоустройства в компанию. - Организовывала совещания и корпоративные мероприятия. - Проводила аудиты по контролю качества предоставляемых услуг и соблюдению стандартов и политик, работала над оптимизацией процессов по итогам аудитов. - Вела работу с подрядчиками; контролировала качество предоставляемых услуг подрядчиками посредством создания и внедрения KPI, проведения регулярных собраний по качеству предоставляемого сервиса. - Планировала и управляла бюджетом компании. - Вела работу с государственными органами по лицензированию и ввозу/вывозу радиационных источников. Достижения : • Уменьшила совокупные затраты на персонал и снабжающие (% соотношение затрат к общей выручке) на 4% в 2014 году и на 2.1% в 2015 году. • Внедрила проект по оптимизации использования персонала и улучшила утилизацию персонала на 6.78% в 2015 году. • Улучшила компетентность работающего персонала на 50%. • Провела 5 внутренних аудитов на клиентской территории по соблюдению корпоративных и правительственных стандартов и политик и оптимизировала 7 внутренних процессов на основании результатов аудитов. • Добилась уменьшения арендной платы за оборудование на 2.6% в 2014 и на 0.55% в 2015, посредством эффективного управления арендой оборудования, поддержания связей с поставщиками и провождения с ними ежеквартальных собраний по качеству предоставляемого сервиса. • Улучшила соответствие локации по Радиационному Стандарту и Политике компании от 47% до 100%, посредством внедрения рабочих процессов по радиации и обучения персонала. Причины ухода с последней работы: ушла из компании и вернулась в Россию по личным обстоятельствам.

Должностные обязанности: - Планировала персонал с учетом активности компании. - Занималась поиском и подбором технического (инженер-геофизик, оператор-геофизик, специалист по наклонно-направленному бурению (ННБ), инженер по ННБ, механик и электронщик по сервисному обслуживанию приборов) и административного персонала (специалист по закупкам, секретарь в приемной). Работа с рекрутерами, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами. - Занималась адаптацией и мотивацией персонала. - Проводила тренинги и аттестацию персонала, организовывала обучение для персонала. - Контролировала прогресс обучения, проводила регулярные встречи с персоналом, а также работала с сотрудниками компании удаленно (видеоконференции, телефонные совещания). - Разрабатывала программы обучения и обучающие пособия. - Работала с системой предоставления компенсаций и льгот. - Консультировала руководство по успеваемости сотрудников, программам обучения, системе компенсаций и льгот, а также всем другим вопросам, связанным с персоналом и оплатой труда. - Участвовала в собраниях по карьерной ориентации сотрудников и создавала ежегодные цели (KPI) для них. - Управляла затратами, относящимися к персоналу. - Организовывала совещания и корпоративные мероприятия. Достижения: • Достигла 100% соответствия стандартам компании посредством обучения руководства и персонала, управления рабочей нагрузкой персонала и проведения собраний по обмену знаниями. • Разработала и внедрила программу обучения для инженеров по получению новых знаний в сфере работы бизнеса компании. • Внедрила наставническую программу и оптимизировала процесс обучения молодых специалистов. • Уменьшила затраты на заработную плату на 15%, посредством внедрения новой позиции оператора с новой системой заработной платы, и внедрения центра и инженеров удаленной поддержки. • Внедрила проект по уменьшению штата сотрудников в связи с операционными нуждами и уменьшила количество сотрудников на 55% за 3 месяца, сохранив работы для 82% сотрудников посредством их перевода на другие локации в пределах и за пределами России. • Предотвратила компенсационные затраты локации на 32% посредством эффективного отправления сотрудников ‘в аренду’ на другие локации. • Награждена 2-мя бронзовыми медалями за значительный вклад в обучение и управление персоналом.

Регион : Ноябрьск / Красноярск / Ванкорское месторождение – Россия, береговые операции; Абердин Северное море-Шотландия, морские операции - Сопровождала буровые операции в реальном времени для достижения оптимальной производительности бурения. - Предоставляла качественные данные оценки пластов. - Готовила отчеты по окончанию скважин, каротажей в реальном и записанном режимах и других соответствующих данных. - Консультировала геологов со стороны клиента по геофизическим вопросам. Достижения: • Успешно внедрила внутреннюю программную платформу по управлению бизнесом по всей России. • Выполняла работу в 100% соответствии с требованиями клиента и компании, поддерживала безопасные условия труда и предоставление высококачественного сервиса клиенту. • Проводила регулярные аудиты по безопасности и качеству, поддерживала основное соответствие со стандартами и политиками компании и местными постановлениями. • Воспитала трех молодых специалистов посредством постоянной работы над их прогрессом развития, проведением личных консультаций и проверкой компетенций.

Поддержка отдела информационных технологий и автоматизации

Факультет систем управления, Автоматизированные системы обработки информации и управления