Должностные обязанности: - Управляла проектами; разрабатывала, усовершенствовала и внедряла бизнес-процессы. - Организовывала своевременное снабжение и отправку исправно работающих приборов клиентам. - Организовывала и участвовала в процессах анализа сбоя приборов и общих процессов работы. - Занималась подбором, обучением и развитием персонала. - Проводила тренинги и аттестацию инженеров. - Руководила графиком работы персонала. - Проводила аудиты по контролю качества предоставляемых услуг и соблюдению стандартов и политик, работала над оптимизацией процессов по итогам аудитов. - Планировала и координировала закупки и перемещения оборудования с учетом бюджета компании и требований клиента. - Вела работу с подрядчиками по аренде и инспекции оборудования; контролировала качество предоставляемых услуг подрядчиками посредством создания и внедрения целей (KPI), проведения регулярных собраний по качеству предоставляемого сервиса. - Планировала и управляла бюджетом компании. - Вела работу с государственными органами по лицензированию и ввозу/вывозу радиационных источников. Достижения: • Уменьшила совокупные затраты на персонал и снабжающие (% соотношение затрат к общей выручке) на 4% в 2014 году и на 2.1% в 2015 году. • Внедрила проект по оптимизации использования персонала и улучшила утилизацию персонала на 6.78% в 2015 году. • Провела 5 внутренних аудитов на клиентской территории по соблюдению корпоративных и правительственных стандартов и политик и оптимизировала 7 внутренних процессов на основании результатов аудитов. • Добилась уменьшения арендной платы за оборудование на 2.6% в 2014 и на 0.55% в 2015, посредством эффективного управления арендой оборудования, поддержания связей с поставщиками и провождения с ними ежеквартальных собраний по качеству предоставляемого сервиса. • Улучшила компетентность работающего персонала на 50%. • Улучшила соответствие локации по Радиационному Стандарту и Политике компании от 47% до 100%, посредством внедрения рабочих процессов по радиации и обучения персонала. Причины ухода с последней работы: ушла из компании и вернулась в Россию по личным обстоятельствам.

Должностные обязанности: - Планировала персонал, проводила интервью и анализ кандидатов. - Проводила тренинги, обучала и мотивировала персонал для достижения высоких стандартов качества обслуживания. - Контролировала прогресс обучения, проводила регулярные встречи с персоналом, а также работала с сотрудниками компании удаленно (видеоконференции, телефонные совещания). - Разрабатывала программы обучения и обучающие пособия. - Работала с системой предоставления компенсаций и льгот. - Консультировала руководство по успеваемости сотрудников, программам обучения, системе компенсаций и льгот,а также всем другим вопросам, связанным с персоналом и оплатой труда. - Участвовала в собраниях по карьерной ориентации сотрудников. - Создавала ежегодные цели (KPI) для сотрудников. - Управляла затратами, относящимися к персоналу. Достижения: • Достигла 100% соответствия стандартам компании посредством обучения руководства и персонала, управления рабочей нагрузкой персонала и проведения собраний по обмену знаниями. • Разработала и внедрила программу обучения для инженеров по получению новых знаний в сфере работы бизнеса компании. • Внедрила наставническую программу и оптимизировала процесс обучения молодых специалистов. • Уменьшила затраты на заработную плату на 15%, посредством внедрения новой позиции оператора с новой системой заработной платы, и внедрения центра и инженеров удаленной поддержки. • Внедрила проект по уменьшению штата сотрудников в связи с операционными нуждами и уменьшила количество сотрудников на 55% за 3 месяца, сохранив работы для 82% сотрудников посредством их перевода на другие локации в пределах и за пределами России. • Предотвратила компенсационные затраты локации на 32% посредством эффективного отправления сотрудников ‘в аренду’ на другие локации. • Награждена 2-мя бронзовыми медалями за значительный вклад в обучение и управление персоналом.

Регион: Ноябрьск / Красноярск / Ванкорское месторождение – Россия, береговые операции; Абердин Северное море-Шотландия, морские операции. Должностные обязанности: - Сопровождала буровые операции в реальном времени для достижения оптимальной производительности бурения. - Предоставляла качественные данные оценки пластов. - Готовила отчеты по окончанию скважин, каротажей в реальном и записанном режимах и других соответствующих данных. - Консультировала геологов со стороны клиента по геофизическим вопросам. Достижения: • Успешно внедрила внутреннюю программную платформу по управлению бизнесом по всей России. • Выполняла работу в 100% соответствии с требованиями клиента и компании, поддерживала безопасные условия труда и предоставление высококачественного сервиса клиенту. • Проводила регулярные аудиты по безопасности и качеству, поддерживала основное соответствие со стандартами и политиками компании и местными постановлениями. • Воспитала трех молодых специалистов посредством постоянной работы над их прогрессом развития, проведением личных консультаций и проверок компетенций.

- Техническая поддержка работы всего департамента. - Консультирование сотрудников департмента по работе с ПО (1С, Парус, Документооборот, внутренняя ПО с базой даных департмента).

Факультет Систем Управления, Бакалавр, Системный Инженер